次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における
活躍の推進に関する規定に基づく
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日〜2029年3月31日までの3年間
2. 内容
●2026年4月〜
各部で時間外所定外労働の削減に向けての行動計画の策定をし、PDCA で確認。
●2026年4月〜
部長会議における時間外所定外労働時間の状況報告、是正の検討
●2026年4月〜
3 カ月ごとのモニタリング及び経営レビューにおいての状況の把握 及び 是正
＜対策＞
●2026年4月〜
段階的な会社休日の増加を実施
＜対策＞
●2026年4月〜
ハラスメント教育を実施
●2026年4月～
メンター制度の見直しを実施
●2026年4月〜
研修制度の見直しを実施
●2026年7月〜
インターンシップや会社説明会において、女性社員の受け入れ体制について説明し、エントリー者の獲得を目指す。
